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エンジニアリングチーム

エンジニアリングチーム

成果に責任を持つ開発体制。成果を引き受けるチーム、あるいは既存チームに加わるシニア人材。単価表ではありません。

開発リソースは通常、人数で売られます。その形は、マネジメントの負担を発注側に移し、供給側を「動くものが出るかどうか」に無関心にします。Xcelerates は、責任の単位として体制を提供します。定義された成果、そこに責任を負う名前のあるシニアエンジニア、そして揉めずに終了できる仕組みです。

成果として残るもの

  • 案件に責任を負う、名前のあるエンジニア
  • チームが担う範囲と担わない範囲の文書化された定義
  • お客様のトラッカーとリポジトリで、お客様の運用に沿って進む作業
  • 開始時点で合意された、明示的な終了の道筋

提供領域

対応する範囲

専任エンジニアリングチーム
プロダクト領域を一貫して担当し、自律的に運営するチーム。報告するのは工数ではなく成果です。ロードマップはお客様が、デリバリーはチームが担います。
既存チームに加わる専門人材
既存チームの中に入るシニアエンジニア。プロセスも基準も既存のものに合わせます。特定の能力不足を補うために、終了時点を明示したうえで参加します。
技術コンサルティングとアーキテクチャレビュー
システム、計画、あるいは他社からの提案に対する第三者評価。見解を文書化し、その理由と、採用しなかった選択肢もあわせて示します。

対象としないこと

Xcelerates は人材斡旋業ではなく、時間単価で競争することもありません。最も安い単価が要件であれば Xcelerates は適任ではなく、その旨を早い段階でお伝えします。

関連する領域

  • ソフトウェアエンジニアリング

    カスタムシステム、業務アプリケーション、プラットフォーム、システム連携。AIが価値を持つために、その手前で必要になるソフトウェアです。

次の一歩

何が動くべきかを、聞かせてください。

ご自身の言葉で構いません。対象のシステム、制約、そして進まない理由。いただいた内容はすべてシニアエンジニアが読み、資料ではなく見解を添えて返信します。

このあとの流れ

  1. エンジニアからの返信

    要件を整理できる立場の人間が返信します。自動送信ではありません。

  2. 売り込みではなく、対話

    課題と制約について30〜45分ほど話します。

  3. 文書化された見解

    何をするか、どれくらいかかるか、そして当社が適任かどうか。